/ / Kako stvoriti životopis koji treba promatrati?

Kako stvoriti životopis koji treba promatrati?

Stvarnosti života su takve da poslodavci nisusu vječni i lako zamjenjivi, tako da nitko od nas nije imun na činjenicu da jednog dana moramo napisati novi životopis ili napraviti reviziju "starog". To je samo ponekad stvoriti životopis je prilično teško. Uostalom, glavna stvar ovdje je kvaliteta.

Prvo, provjerite je li naš ispravan životopis zamjetno različit od većine nastavaka s istom vrstom pogrešaka. Zbog toga skrećemo pozornost na sljedeće glavne točke.

Napravite životopis je prilika da dobijete ključuspješnu prodaju sebe kao zaposlenika na tržištu rada i stoga bi trebala biti sastavljena uzimajući u obzir da potencijalni poslodavac želi "kupiti" vas. Mislite li da biste mogli prodati proizvod ako su prve informacije koje je kupac vidio u brošuri o dobi proizvoda i njegovim tehničkim karakteristikama? Ne mislim. Poslodavac želi znati što možete učiniti za njega, a ne koliko djece ili automobila imate. Stoga, struktura vašeg životopisa treba pažljivo promišljati točno s gledišta poslodavca-kupca. Redoslijed prikaza podataka može biti u ovom redoslijedu:

• Prezime, ime, patronimika (bez kratica)

• Adresa (nema potrebe upisati broj kuće i apartmana, samo navedite grad, okrug)

• Telefoni (molimo navedite sve brojeve kontakata)

• Adresa e-pošte

• Radno iskustvo (obvezno u obrnutom kronološkom redoslijedu!)

• Stručni treninzi (navesti one koji su relevantni za upražnjeno radno mjesto)

• Stručno članstvo

• Obrazovanje (prvo visoko obrazovanje, ako je dostupno)

• Interesi (navesti one koje mogu biti relevantne za upražnjeno radno mjesto)

• Osobni podaci

• Prisutnost preporuka (ne pišite odjednom osobe koje vam preporučuju, samo navedite je li preporuka ili ne)

Takva struktura omogućuje potencijalposlodavac da primi informacije u određenoj narudžbi kako bi odlučio hoće li pozvati kandidata za intervju ili ne. Budući da je glavna svrha slanja životopisa je dobiti poziv za intervju. Malo je vjerojatno da netko može dobiti posao odmah nakon čitanja svog životopisa.

Posebna pozornost treba posvetiti najvažnijem dijelu nastavka - zapošljavanja. Struktura ovog odjeljka trebala bi sadržavati sljedeće stavke:

- naziv radnog mjesta, naziv poslodavca, razdoblje rada;

- kratak opis poslodavca;

- opis posla; i

- Postignuća.

Ovaj raspored informacija odražava činjenicu daželi znati potencijalnog poslodavca, naime ono što ste učinili, za koga i kada. Ovo je vrlo važna točka koja će vam pomoći stvoriti životopis u povoljnom položaju za vas. Neki imaju postignuća u zasebnoj tablici ili zasebni odjeljak u sažetku. Takav dogovor osuđuje poslodavca na usporedbu ovih informacija s vašom radnom aktivnošću, a skakanje s jednog dijela u drugu neće biti u vašoj naklonosti.

Općenito, pri provođenju revizije sažetka, nastavite skako bi se olakšao rad potencijalnog poslodavca prilikom upoznavanja sa životopisom, a zatim će nagrada za ovu njegu biti poziv na intervju.

Kao što možete vidjeti, stvaranje životopisa bez pogrešaka jepostupak je prilično složen, ali je sasvim izvedivo. Glavna stvar je da ovaj proces daje maksimalnu pozornost. Kada se pitate kako stvoriti životopis, trebate primiti odgovor, prvenstveno od sebe. To je iz vaših napora i kompetentno konstruiranih prijedloga da vaša budućnost karijere ovisi. Zapamtite, životopis - to ste vi, samo "u papirnoj verziji". Ako je vaš životopis ispravno izrađen, niti jedna tvrtka neće odbiti razgovor s vama. Ali, ako pošaljete svoj životopis i kao odgovor šutnje, onda, naposljetku, nešto što niste nadoknadili.

Pročitajte više: