/ / Značajka usluge: ono što je važno zapamtiti

Značajka usluge: ono što je važno zapamtiti

Prije ili kasnije, svatko od nas imaprimiti ili napisati nekome neku osobinu. To je prilično složena stvar, pogotovo kad uzmete u obzir da je ovaj zahtjevi dokument su znatne, a regulatorni zahtjevi za to ne postoji.

Ipak, postoji određeni standard koji pomaže preciznije i pravilnije otkriti poslovne kvalitete zaposlenika. Evo kako to učiniti.

usluga

Obilježavanje usluge izdaje neposredni nadzornik. Njegov životopis ili potpis na njemu može staviti na njega vrhunski vođa, tj. Onaj čiji potpis može biti ovjeren.

Na samom početku dokumenta (informacijski blok)naznačeni su podaci o putovnici, biografski podaci, obrazovanje, položaj zaposlenika, vrijeme boravka u tom položaju. Ako je riječ o službenom opisu servisera, onda, pored posta, to je nužno naznačeno. U nazočnosti nekoliko entiteta prvenstveno se daje prioritet za ovo područje rada. Vojska navodi mjesta služenja, ostati u "vrućim" točkama i sudjeluju u neprijateljstvima.

Drugi blok, koji mora sadržavati karakteristiku usluge, je opis

obilježavanje službe servisera
radna aktivnost. Važno je istaknuti profesionalne kvalitete zaposlenika. Na primjer, preporuča se naglasiti svoju osobnost, za vojno osoblje za kreativne profesionalce - marljivost i razumnu inicijativu, za novinare - kreativnost, itd Pa, ako će biti navedeno (pogotovo ako je napisan opis usluga časnik ili srednji menadžer) sposobnost da slušaju podređene, jasno slijediti upute nadređenih, kao i profesionalne i osobne kvalitete.

Nadalje, karakterizacija usluga treba obavijestitis omjerom zaposlenika ili serviser za društvene djelatnosti: sudjelovanje u non-core ( „poslije sat vremena”) organizacije, akademske, javne, dobrovoljni ili drugim projektima. Možete primijetiti prirodu odnosa s kolegama, supervizorima i podređenima.

profil časnika

Konačno, konačni dio navodi sve informacije važne za osobu kojoj je opisan opis usluge. To uključuje informacije o nagradama, promocijama itd.

Važno je napomenuti da, s jedne strane,karakteristika treba biti pouzdana, ali s druge strane ne bi trebala biti vrlo negativna. Ako se zaposlenik ili vojnik ne razlikuje po posebnim darovima i žarom, ako nije prekršio zakon, bolje je uravnotežiti negativne informacije s pozitivnim informacijama. Na primjer: u komunikaciji je impulzivan, ali uvijek ograničava vlastite emocije.

Za službenike je važno naglasiti moralnu izdržljivost, sposobnost držanja vojnih tajni, kao i odličnu tjelesnu kondiciju.

Na kraju karakteristika naznačite za koga se namjerava.

Važno je zapamtiti da je sastavljanje takvog dokumentauključuje rad s osobnim podacima zaposlenika, tako da njegov trening ne smije kršiti standarde opisane u članku 14. Zakona o radu. Posebno, karakteristika mora biti predviđena na pisani zahtjev i uvijek na primitku. Iznimke mogu uključivati ​​slučajeve koji uključuju parnice ili kršenja zakona.

U svakom bloku možete nabrojati podatke u opisnom redoslijedu ili pomoću popisa.

Pročitajte više: